Le travail à temps partiel semble une règle dans le domaine de la propreté, surtout concernant les femmes. Le bénéfice apporté par la réduction de cotisations ONSS sur les temps partiels pourraient en être la cause. Un phénomène inquiétant quand on sait qu'une majorité de ces femmes désireraient travailler plus.
Objectif du secteur : diminuer le temps partiel
Afin d'améliorer les conditions de travail, les entreprises de propreté suggèrent à leurs clients, des équipes de jour en continu. Dans cette bataille, le FEP (Fédération des Entreprises de Propreté) a joué un grand rôle.
Cet organisme cherche à promouvoir une activité de nettoyage qui se prolonge lors de l'activité de l'entreprise plutôt que des horaires contraignants, tôt le matin et tard le soir, pour les employés du secteur de la propreté.
Ainsi, le 1er juillet est entré en vigueur l'accord sur le temps partiel de la branche propreté. Cette rénovation concernant l'organisation du temps partiel est paru dans le Journal Officiel le 28 juin 2014 et est annexé à la convention collective nationale des entreprises de propreté et services.
Les changements réalisés concernent ainsi :
- la durée minimale hebdomadaire de temps de travail à 16 heures ;
- la durée de 24 heures multi-employeurs comme objectif à atteindre sous 5 ans ;
- le recours à des compléments d'heures pour favoriser l'augmentation des horaires des salariés à temps partiel majorée à 10% ;
- la majoration des heures complémentaires à 11% dès la première heure, jusqu'au 1/10ème de la durée contractuelle initiale au contrat et de 25% jusqu'au tiers ;
- les horaires réguliers seront regroupés sur un maximum de dix demi-journées ;
- l'amélioration de l'indemnité de transport pour les salariés à temps partiel ;
- un délai de prévenance de modification d'horaire de 8 jours ouvrés prévus.
Pourquoi ces changements ?
Les entreprises de propreté et nettoyage sont composées au deux-tiers par des femmes. Celles-ci doivent faire face à des problèmes d'accès aux transports ne coïncidant pas avec leurs horaires, des trajets quotidiens nombreux, une fatigue qui s'accumule et des horaires inadaptés aux structures d'accueil des enfants.
Le développement du travail en continu permet une meilleure intégration sociale ainsi que des conditions de travail et de vie personnelle plus adaptées.
Alors pourquoi ne pas vous y mettre ?
Photos : Clean Nettoyage, Pixabay
Liens intéressants : La FEP